Suomessa toimii tällä hetkellä kuusi ns. ulkopuolista Green Key ja Green Activities -auditoijaa. Yksi heistä on Päivi Pälvimäki, jonka auditointikohteet sijaitsevat lähinnä Uudellamaalla ja Lounais-Suomessa. Päivi kertoo joitakin auditointien yhteydessä yritysten sosiaalisesta vastuusta nousseita havaintojaan ja ajatuksiaan.

Ukrainan sodan ja koronakriisin synnyttämä auttamishalukkuus on kasvattanut niin yksityisten ihmisten ja yhdistysten kuin yritystenkin halua tehdä hyvää ja tukea tarvitsevia entistä enemmän. Miten sosiaalinen vastuu ilmenee Green Key -ohjelman yrityksissä käytännössä ja mitä kaikkea  yritysvapaaehtoisuus voi olla?

Green Key-, Green Activities- ja Blue Flag -ohjelmiin osallistuvat yritykset laativat oman vastuullisuussuunnitelmansa. Suunnitelma sisältää tavoitteet ympäristöllisten, sosiaalisten ja taloudellisten vaikutusten kestävälle kehittämiselle sekä kehityksen seurannalle. Jokainen yritys sitoutuu tasa-arvon, ihmisoikeuksien ja syrjimättömyyden periaatteiden lisäksi myös paikallisyhteisön tukemiseen.

Green Key -ohjelma viitoittaa yrityksiä toteuttamaan paikallisyhteisön tukemista erityisesti kolmeen pistekriteeriin liittyen. Nämä ovat (11.12 ) aktiivinen osallistuminen vähintään kahteen ympäristö- tai sosiaalista kehitystä edistävään hankkeeseen, (11.13 ) paikallisten pienyrittäjien kestävästi valmistettujen tuotteiden myynnin mahdollistaminen sekä (11.15 ) käytöstä poistettujen materiaalien lahjoittaminen hyväntekeväisyysjärjestöille.

Käytännössä Green Key -ohjelman yritykset tukevat paikallisyhteisöä esimerkiksi:

  •     Tukemalla pitkäaikaissairaiden lasten alueellista tukitoimintaa.
  •     Tekemällä yhteistyötä koulukiusaamista vastaan toimivien hankkeiden kanssa.
  •     Tukemalla lasten ja nuorten harrastustoimintaa.
  •     Myymällä ja markkinoimalla pienyrittäjien tuotteita ja palveluita.
  •     Tukemalla taide- ja yhdenvertaisuustapahtumien järjestämistä.
  •     Tarjoamalla edullisia ruoka-annoksia urheilu- ja liikuntaseurojen jäsenille.
  •     Lahjoittamalla tarvikkeita päiväkodeille ja eläinsuojeluyhdistyksille.
  •     Lahjoittamalla elintarvikkeita ruoka-apuun.

Materiaalisen ja rahallisen tuen lisäksi kannustan yrityksiä antamaan aikaa eli henkilökunnalleen mahdollisuuden osallistua konkreettiseen vapaaehtoistyöhön. Tiimipalaverin tai -illallisen sijaan henkilökunta voi esimerkiksi auttaa kirpputorimyymälässä, ulkoilla palvelutalon asukkaiden kanssa, jakaa ruokaa, käydä teatterissa erityisryhmän kanssa tai tarjota ohjelmallisen retkipäivän maahanmuuttajille. Tekeviä käsiä tarvitaan jatkuvasti – ja piakkoin vielä lisää kolmannen sektorin valtionavun leikkausten jälkeen.

Yritysvapaaehtoisuus voi olla myös asiantuntijuuden jakamista, kampanjoiden ja keräysten suunnittelua sekä yrityksen tilojen, mediatilan ja kaluston luovuttamista käyttöön.

Yritysvapaaehtoisuus antaa mahdollisuuden tutustua uusiin ihmisiin, luo merkityksellisyyttä arkeen, parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja vahvistaa sitoutumista työhön. Yritysvapaaehtoisuus voi myös lisätä yrityksen henkilökunnan tietopohjaa ja kohtaamistaitoja.

 

Päivi Pälvimäki